??嚴把計劃關，著力解決“推多少合適”問題

??首先市級層面定比例。在廣泛深入調研基礎上，團海安市委聯合市委組織部制定下發(fā)《關于進一步規(guī)范做好海安市共青團推優(yōu)入黨工作的實施意見》，明確要求鎮(zhèn)街、市直屬團組織根據同級黨組織年度黨員發(fā)展指標確定年度“推優(yōu)”工作計劃。

??基層執(zhí)行重實際。各基層團組織在黨的組織部門指導下，對照黨員發(fā)展計劃和“推優(yōu)”比例要求，按照“成熟一個推薦一個”的原則，黨團組織分領域分行業(yè)分類別共同研究確定具體推優(yōu)計劃指標。具體實施中，注重基層團組織“對標定級”“雙述雙評”等工作的結果運用，對五星級團組織推優(yōu)計劃上浮10%，后進團組織推優(yōu)計劃下調不少于20%，體現出激勵和約束。

??嚴把標準關，著力解決“推什么人夠格”的問題

??團海安市委認真落實團中央下發(fā)的團員先進性評價指導大綱和共青團激勵機制指導大綱的要求，結合海安不同領域團員青年的實際，制定下發(fā)《海安市共青團員先進性評價體系》，圍繞理想信念、政治素質、道德品質、紀律意識、精神狀態(tài)、作用發(fā)揮等，設立團員政治學習、工作業(yè)績、社會貢獻、德行操守四大方面12項具體指標，并明確具體的賦分和扣分細則，實現團員先進性評價與“推優(yōu)”積分無縫銜接。

??針對有意愿入黨團員青年的現實表現，探索實施“三個一”評價機制：“一人一檔案”，記錄培養(yǎng)教育全過程，做到有據可查；“一季一賦分”，團支部每季度對團員的登記積分和申報積分進行核實初評，支部團員大會通報支委會初評情況，按工作實績賦分；“一年一評議”，團支部每年開展一次民主評議，評議結果進行公示，依據綜合積分與評議結果確定“推優(yōu)”對象候選人。

??嚴把程序關，著力解決“怎么推規(guī)范”問題

??在海安，基層團組織實施“三步走”程序，確?！巴苾?yōu)”過程規(guī)范嚴格、公平公正。

??——擇優(yōu)選才。推動基層團組織建立組織挖掘、個人自薦、黨員群眾推薦“三位一體”的優(yōu)秀青年人才推薦機制，對符合“推優(yōu)”條件的團員青年逐一甄別，建立“推優(yōu)”對象儲備庫。

??——規(guī)范推薦。以團支部為單位，規(guī)范召開“推優(yōu)”大會，通過團員民主評議、支委會研究、結果公示等一系列步驟，確定“推優(yōu)”對象人選。

??——嚴格審核。上級團組織審核團支部推薦意見，對被推薦對象進行考察，逐一比對資格條件，匯總符合條件的“推優(yōu)”對象情況和考察材料向黨支部推薦，并做好充分溝通。

??嚴把培養(yǎng)關，著力解決“如何將培養(yǎng)貫穿‘推優(yōu)’全過程”問題

??堅持多措并舉。以《黨章》規(guī)定的黨員標準加強“推優(yōu)”對象培養(yǎng)，不斷夯實黨員發(fā)展基礎。深化結對提升。瞄準團員實際需求，構建“2+1”結對機制，在黨支部、團支部中各聘請1名“推優(yōu)入黨指導員”，指導幫助“推優(yōu)”意向人選學習黨團的各項知識。

??完善培優(yōu)體系。加強對團員青年的日常教育，構建政治素質、理論知識、崗位實戰(zhàn)、總結提升等四個模塊，切實提升“推優(yōu)”對象能力素質。加強“推優(yōu)”工作與“青馬工程”的雙向銜接，培訓考核結果作為學員“推優(yōu)”重要依據。

??加強實踐鍛煉。擦亮“號手崗隊”等工作品牌，變“紙上談兵”為“實戰(zhàn)練兵”，組織團員積極投身中心大局。

??黨團互促互進同發(fā)展

??“推優(yōu)”機制實施以來，團海安市委在黨委政府的支持引導下，按照群團工作特點和規(guī)律逐步規(guī)范團員青年“推優(yōu)入黨”流程，為黨源源不斷培養(yǎng)和輸送新鮮血液，逐漸形成黨團互促互進同發(fā)展的良好局面。

??一是為黨育人政治責任不斷夯實。將“推優(yōu)”工作作為團組織履行政治功能的重要抓手，規(guī)范程序流程，完善評價體系，健全培養(yǎng)機制，黨團聯動的“推優(yōu)”“全鏈條”更加暢通。通過真推優(yōu)、推真優(yōu)，逐步建立一支數量穩(wěn)中有升、素質較高的團員入黨積極分子隊伍，使“推優(yōu)”工作逐步成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要渠道，共青團員成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要來源。

??二是團員青年政治熱情愈加飽滿?！半p推”的規(guī)范實施，打破了資歷輩分等隱形臺階，為優(yōu)秀共青團員向黨組織靠攏提供“綠色通道”。通過聯系實際、富有成效的培養(yǎng)教育，有效激發(fā)了團員青年的政治熱情和生機活力，申請入黨的團員在團員總數中占比不斷擴大。

??三是基層組織活力逐漸增強。各級團組織以“推優(yōu)”工作為牽引，用好積分考評“指揮棒”，將“推優(yōu)”工作與崗位建功、社區(qū)報到、志愿服務、文明實踐等工作協同聯動，通過認領工作項目、選派工作組等方式，引導“推優(yōu)”意向人選積極參加社會實踐活動，在黨政工作大局和本職崗位上貢獻青春力量，有效激發(fā)了團組織創(chuàng)新活力，增強了團的社會影響力。（記者 周圍圍）